Studenti se v rámci předmětu seznámí s problematikou organizace a jejího řízení v kontextu veřejné správy. Na semináři se na praktických příkladech seznámí s etickými aspekty řízení a problematikou personálních zdrojů.
Osnova:
1. Vývoj názorů na organizaci.
2. Poslání a cíle organizace
3. Efektivní organizování, synergie v řízení.
4. Organizační struktury a pracovní místa.
5. Kultura organizace a její vliv na řízení.
6. Osobnost člověka v organizaci a personální řízení (osobnost vedoucího - schopnosti, dovednosti, znalosti, vlastnosti, motivy, potřeby, hodnoty, vztahy na pracovišti atd.).
7. Komunikace v řízení organizace - komunikační toky a sítě, nedostatky v komunikaci.
8. Aspekty etiky a etických postojů ve veřejné správě
9. Bezpečná společnost a úkoly veřejné správy.
Povinná literatura:
MYŠKA, K., HRUBÁ, P. Organizace a řízení, Hradec Králové, Gaudeamus, 2014,
BĚLOHLÁVEK, F. Organizační chování. Olomouc: Rubico, 1996.
KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů. Praha: Management Press, 1998.
Právní předpisy:
Ústava ČR
zákon č. 128/2000 Sb., o obcích (obecní zřízení), v platném znění
zákon č. 129/2000 Sb., o krajích (krajské zřízení, v platném znění
Doporučená literatura:
VÍTKOVÁ, M. Kapitoly z personálního řízení. Hradec Králové: Gaudeamus, 2005.
ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů - Nejnovější trendy a postupy. Praha: Grada, 2007.
DYTRT, Z. A kol. Etika podnikání a veřejné správy. Praha: VUSTE Envis, 1997
Kol. autorů. Obce, města, regiony a sociální služby. Socioklub, 1997.
Podmínkou pro získání zápočtu je minimálně 75% úspěšnost v testech v rámci e-learningového prostředí. Vypracování seminární práce na libovolné téma týkající se přednášené problematiky v rozsahu 3 - 5 stran, dle norem s hodnocením minimálně 75%. Zkouška proběhne individuální konzultací na základě odevzdané práce, popř. testem pomocí e-learningového rozhraní.
- Enseignant: Jan Hloušek