Studenti se v rámci předmětu seznámí s problematikou organizace a jejího řízení v kontextu veřejné správy. Na semináři se na praktických příkladech seznámí s etickými aspekty řízení a problematikou personálních zdrojů. Osnova: 1. Vývoj názorů na organizaci. 2. Poslání a cíle organizace 3. Efektivní organizování, synergie v řízení. 4. Organizační struktury a pracovní místa. 5. Kultura organizace a její vliv na řízení. 6. Osobnost člověka v organizaci a personální řízení (osobnost vedoucího - schopnosti, dovednosti, znalosti, vlastnosti, motivy, potřeby, hodnoty, vztahy na pracovišti atd.). 7. Komunikace v řízení organizace - komunikační toky a sítě, nedostatky v komunikaci. 8. Aspekty etiky a etických postojů ve veřejné správě 9. Bezpečná společnost a úkoly veřejné správy. Povinná literatura: MYŠKA, K., HRUBÁ, P. Organizace a řízení, Hradec Králové, Gaudeamus, 2014, BĚLOHLÁVEK, F. Organizační chování. Olomouc: Rubico, 1996. KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů. Praha: Management Press, 1998. Právní předpisy: Ústava ČR zákon č. 128/2000 Sb., o obcích (obecní zřízení), v platném znění zákon č. 129/2000 Sb., o krajích (krajské zřízení, v platném znění Doporučená literatura: VÍTKOVÁ, M. Kapitoly z personálního řízení. Hradec Králové: Gaudeamus, 2005. ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů - Nejnovější trendy a postupy. Praha: Grada, 2007. DYTRT, Z. A kol. Etika podnikání a veřejné správy. Praha: VUSTE Envis, 1997 Kol. autorů. Obce, města, regiony a sociální služby. Socioklub, 1997. Podmínkou pro získání zápočtu je minimálně 75% úspěšnost v testech v rámci e-learningového prostředí. Vypracování seminární práce na libovolné téma týkající se přednášené problematiky v rozsahu 3 - 5 stran, dle norem s hodnocením minimálně 75%. Zkouška proběhne individuální konzultací na základě odevzdané práce, popř. testem pomocí e-learningového rozhraní.